中能环科从04年至今已经走过了9周年的历程，在努力提升公司产品、技术和服务的前提下，中能环科领导也同样重视企业内部人员的岗位技能和知识水平。中能环科每周组织企业内部人员进行各部门业务培训或优秀员工的工作经验分享，从培训的效果来看，公司各部门员工都不同程度地强化了岗位知识，中能的企业内训为公司内部识人、选人、用人等人力资源管理和开发工作提供极具价值的帮助。
通过一年来的企业内训我们发现，培训不仅是对员工素质的提升，同时在培训中更加强了各部门及员工之间的交流，有利于企业员工关系的发展，使部门之间的工作往来更加方便。中能环科的企业内训对象包括中高管及全体职员，中能环科的企业内训参与人员本着积极学习的态度参与其中，企业领导希望通过培训能够挖掘出员工更大限度的潜能，从而提高公司的整体素质。
中能环科加强企业培训是对人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、内在动机、个性特征和发展潜能进行培养，并根据工作岗位要求及组织特性进行培训，从而实现对人才全面培养，将最合适的人才用到最合适的工作岗位，以实现最佳工作绩效。
